Il patto di non concorrenza è disciplinato dall’articolo 2105 del Codice Civile ed è lo strumento che ha il datore di lavoro per proteggere il Know-how ed il patrimonio di conoscenze in seguito alla cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente. Se infatti, il lavoratore trova un nuovo impiego in una azienda concorrente, esso potrebbe portare con sé dati sensibili che fanno parte del patrimonio aziendale.
Come può il datore di lavoro proteggersi? Tramite appunto alla clausola di non concorrenza che vincola il lavoratore alla fedeltà.
L’art. 2125 de Codice Civile recita: “Il patto con il quale si limita lo svolgimento dell’attività del prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del contratto, è nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo. La durata del vincolo non può essere superiore a cinque anni, se si tratta di dirigenti, e a tre anni negli altri casi. Se è pattuita una durata maggiore, essa si riduce nella misura suindicata.”
È evidente quindi che ci sono delle condizioni ben precise affinché il patto sia valido:
- Deve essere scritto (non necessariamente all’interno del contratto di lavoro)
- Deve essere stabilito un corrispettivo congruo a favore del lavoratore
- Devono essere determinati limiti di oggetto che non può essere estraneo all’attività lavorativa
- Deve essere stabilito un limite geografico stabilendo i confini territoriali di questo patto e possono anche essere specificate le aziende concorrenti
- Il limite di tempo è di massimo 5 anni per i dirigenti e massimo 3 anni per le altre cariche.
Il patto può essere considerato nullo quando il compenso stabilito per il lavoratore è simbolico
Oppure quando impone limiti e restrizioni che compromettano la potenzialità reddituale del lavoratore.
Cosa succede se il patto viene violato? Può essere inserita una clausola penale in caso di violazione che stabilisce un risarcimento del danno, il quale però deve essere provato. Il datore di lavoro può dunque accusare di “concorrenza sleale” l’ex lavoratore e di concorrenza parassitaria l’azienda che ne trae beneficio.
In questo caso, dato che l’onere della prova è del datore di lavoro l’investigatore può essere la chiave per far valere in sede di giudizio il vostro diritto. I nostri investigatori svolgeranno le indagini necessarie con la massima discrezione e in modo da reperire tutta la documentazione necessaria per provare la colpevolezza in sede di giudizio.
Contattaci subito per avere maggiori informazioni.
Recupero crediti cos’è ed il ruolo chiave dell’investigatore privato
Che cos’è, come deve essere il credito e quali sono le azioni necessarie per il recupero Quando il debitore non paga quanto dovuto al creditore ecco che si mettono in atto tutta una serie di azioni volte al recupero del credito. Sarà innanzi tutto necessario che il creditore si assicuri che il debitore abbia tutti…
Informazioni commerciali e aziendali
Le informazioni commerciali e aziendali sono uno strumento di supporto per aziende ed imprenditori. Tramite infatti l’ausilio di specifiche informazioni economiche di tutela, come la verifica di atti o procure che pregiudicano l’affidabilità di un soggetto (pregiudizievoli) e di rifiuto al pagamento di una cambiale o tratta (protesti), è possibile infatti avere un quadro chiaro…
Tracce di sangue su Oetzi: è il più antico mai trovato
L’omicidio di Oetzi, uno dei fatti di sangue più antichi di cui ci sia giunta traccia, è ancora lontano dall’essere risolto. Il suo corpo, mummifcato e vecchio di 5300 anni, è stato rinvenuto nel 1991 sul ghiacciaio del Similaun, in provincia di Bolzano, con una freccia conficcata nella schiena. Chi l’abbia scagliata e perchè rimane un mistero.…
STALKING – COS’E’ E COME DIFENDERSI
Il termine deriva dall’inglese “to stalk” che significa inseguire, tampinare ed è ormai entrato nell’uso comune ma se vogliamo parlarne nella nostra lingua sono “atti persecutori” cioè un insieme di comportamenti vessatori che si manifestano sotto forma di minacce, atti lesivi e molestie perpetuate nel tempo che inducono in chi subisce un senso di timore…
“Stalking inverso” – quando è l’uomo a subire
Se apriamo le pagine di cronaca ogni giorno possiamo trovare storie di violenza. La violenza è molto spesso collegata a profili psicologici instabili: persone maniache del controllo sulle quali rabbia, gelosia e vendetta prendono il sopravvento sulla razionalità. Lo stalking è una forma subdola di violenza spesso psicologica e che tiene la vittima in un…